A partir de la experiencia personal de dos gerentas generales que lideran sus organizaciones, analizaremos porqué hay tan pocas mujeres ocupando posiciones de liderazgo// posiciones clave en la industria de la tecnología y cuáles son los posibles caminos para potenciar la inclusión femenina en estos roles, desde la educación temprana en particular hasta los mandatos culturales en general.

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